就业报告给求职者画像

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摘要：25.4%大学毕业生想做“斜杠青年” 中国青年报客户端北京9月14日电（中青报·中青网记者 王聪聪）今天发布的《2020年秋季大学生就业报告》显示，经历疫情后，55.7%的毕业生表示注重企

25.4%大学毕业生想做“斜杠青年”

中国青年报客户端北京9月14日电（中青报·中青网记者 王聪聪）今天发布的《2020年秋季大学生就业报告》显示，经历疫情后，55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇，54.3%的毕业生倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主，46.3%的毕业生向往抗风险能力强的大企业。

该报告由智联招聘对参与2020年秋季校园招聘的大学生与企业分别进行调研，结合智联招聘平台大数据进行综合统计分析而成。

企业最看重责任心和抗压能力

报告发现，疫情不光重塑了大学生的“理想企业画像”，也推动毕业生在择业过程中自主提升内生力量。为增强职场竞争力，45.9%的求职大学生时刻提升专业技能，25.4%的毕业生希望成为“斜杠青年”，利用灵活就业分散就业压力。

尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素，但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期，另有28.4%的毕业生表示薪资不理想会选择继续寻找。

数据显示，33.3%的企业已启动秋招，今年没有校招计划的占到46.5%。在有招聘计划的企业中，42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加。在招聘面向的毕业生身份上，一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生；26.2%的受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放，19.7%受访企业仅针对2021届毕业生进行招聘。

后疫情时代，雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长。具体来看，企业最为看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后，占比均超过三成。

专业的长期前景值得观察

通过智联招聘大数据监测2017-2019年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况发现，职业与专业的匹配度整体较高，专业对口仍是市场供需匹配的主旋律。其中，开发、制造、机械相关等技术类岗位人才主要来源于工科类专业，这类工作由于专业门槛较高，对口人才也有着硬性标准；而经管类专业主要集中在财务、银行、投资等商业性质较强的岗位。

除专业与就业契合度以外，就业弹性与专业的长期前景也值得观察。例如，会计作为通用性专业，在各行各业都保持着较稳定的需求，毕业生从事的职业包括销售管理、物流/仓储、法律/法规、旅游/管理等“不对口”职业，跨领域较广。但结合国内部分高校停招会计本科专业的消息——如清华大学招生办宣布停止会计学本科招生，同时新增计算机与金融双学士学位——这预示着，会计专才在未来受数字化升级转型冲击较大。智联招聘大数据也发现，会计职位竞争热度长期处于高位，意味着求职者众多而企业需求相对较少，是供大于求的职业。且数字化技能也成了当前企业对会计人才提出的新需求，市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码。

与会计专业相反的是，对于计算机科技与技术专业的毕业生来说，近年来互联网信息产业以及如今产业互联网的发展速度不言而喻，新基建提速更是吸纳了大量专才，因此计算机人才在应用、软件、硬件开发等方面都有很高的职场价值。

超三成毕业生期望进入国企

报告显示，过半企业秋招计划面向2020及2021两届毕业生。

在本次调研中，民营企业以数量大、行业分布广的特点，仍是招聘第一主力军，占据68.9%；而国有企业因制度优势与实力，一定程度上保障了人员流动的稳定性，在招聘市场中占比24.6%。

然而，毕业生的就业期望与市场现状存在偏差。经历疫情后，大学生们也期待雇主提供遮风避雨的“保护伞”。工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2%毕业生的偏爱；民营企业紧随其后，占比25.9%。另外，期望进入事业单位、三资企业、国家机关的大学生分别为16.6%、11.9%和6.7%。

毕业生期望的企业规模与现实的招聘结构也存在差异。本次接受调研的企业中，规模在20-499人的小型企业以41.0%的占比成为招聘市场的“头号玩家”，万人大企紧随其后，占比24.6%，中型企业（500~9999人）和微型企业（20人以下）则分别为21.3%和13.1%。

而毕业生最想进入中型企业（45.1%），小型企业（36.6%）次之，选择万人以上大企业的占比为15.2%，而仅有3.1%的毕业生将微型企业作为首选。

文章来源：《时代报告》 网址: http://www.sdbgzz.cn/zonghexinwen/2020/0916/667.html

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