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电子签约报告:48.9%企业会在人力资源场景中使用
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摘要:随着数字经济的快速发展,电子签约行业迎来有利发展环境。2020年,中国电子签名合同签署次数已达到506亿次。自2020年3月人社部印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合
随着数字经济的快速发展,电子签约行业迎来有利发展环境。2020年,中国电子签名合同签署次数已达到506亿次。自2020年3月人社部印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》以来,北京、沈阳、山东、云南、杭州等多个省市陆续制定电子劳动合同推广计划,并进行试点研究,推广劳动合同电子化管理,纸质劳动合同正逐步进入电子化数字化时代。相比传统劳动合同,电子劳动合同具有提升效率、灵活便捷、安全性高、降低成本、数字化程度高、可远程操作的优势。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,48.9%的受访企业会在人力资源场景中使用电子签约服务,超三成受访企业在人力资源领域的年均电子合同签署量在500-1000份之间, 52.2%的受访企业意在通过电子签约形式实现节约成本的目的,48.7%的受访企业希望能够提高合同安全性。(《2021中国电子签约行业人力资源场景应用专题研究报告》完整高清PDF版共51页,可点击文章底部报告下载按钮进行报告下载)
核心观点
市场规模:2020年签署规模突破500亿次
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示, 2020年中国电子签名合同签署次数已达到506亿次,已广泛应用于金融、电商、教育、地产等各个领域。艾媒咨询分析师认为,由于电子凭证的形式多样且覆盖广泛,市场对于电子签约的普及程度与接受程度逐步提高,随着企业数字化转型步伐加快,未来中国电子合同签署规模有望持续扩大。
优势对比:电子签约模式灵活便捷,安全性高
传统签约模式中,合同签署双方受时空限制,合同邮寄、签署等流程复杂,耗费时间长;合同中的实体签章易被伪造,存档过程中易出现错配、丢失或泄露等安全问题。此外,由于大型企业合同管理规模较大,合同签署成本更高。相对而言,电子签约模式灵活便捷,安全性高,可实现远程操作,提高企业效率,降低成本。
未来趋势:数字时代下,电子签约人力资源场景应用将成企业人事管理新工具
在相关政策的指导、鼓励下,电子签约行业认可度显著提升。随着当前企业数字化转型需求的提升,以及在云计算、区块链、人工智能等技术发展推动下,电子签约人力资源场景应用将成企业远程招聘、远程签约的新型人事管理工具。艾媒咨询分析师认为,可靠的电子签约人力资源场景应用,将有效提高企业组织管理效能,加速数字经济时代企业转型升级。
以下为部分报告节选内容:
电子劳动合同概念及涵盖类型
电子劳动合同是用人单位与劳动者以数据电文为载体,利用电子通信手段订立的劳动合同。人力资源作为电子签约常见场景之一,存在大量文件处理工作。围绕员工“入、转、调、离”等流程,企业需要与员工签署多种类型合同,包括聘用合同、保密协议等。人力资源场景中的合同签署文件量大,重复性高,且涉及远程签署流程普遍呈现效率低、成本高等弊端;推行劳动合同电子化管理,是合同电子化进程中的重要实现部分,能够释放人力资源部门劳动力,有效提高企业工作效率。
电子劳动合同概念及涵盖类型
中国电子劳动合同推广经济环境分析
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,中国数字经济规模不断快速发展,2020年达到41.4万亿元,成为拉动中国经济增长的重要驱动力。受疫情影响,社会数字化意识大幅提高,线上招聘、线上办公成为新常态,人力资源场景突破空间的限制,有利于数字社会生态的建设。艾媒咨询分析师认为,随着人力资源场景线上化变迁,远程签署成为急需解决的问题之一;电子劳动合同能够解决数字生态社会中的协议签署认证问题,随着数字化社会的逐步推进,将进一步得到推广。
中国电子劳动合同推广经济环境分析
中国电子劳动合同推广社会环境分析
数据显示,中国就业人员稳定在7.7亿上下,规模巨大。按产业划分,第一、二产业就业人员比例逐年小幅度下降,第三产业就业人员占比则保持稳定上涨,2019年中国第三产业占比达47.4%。艾媒咨询分析师认为,包括金融服务业、互联网行业、文化娱乐业在内的第三产业数字化程度高,与线上办公模式更为契合;随着第三产业的快速发展,线上办公群体比例提高,对电子劳动合同的需求也将不断提高。
文章来源:《时代报告》 网址: http://www.sdbgzz.cn/zonghexinwen/2021/0413/1262.html