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2021年全球性别差距报告
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摘要：世界经济论坛发布了“2021年全球性别差距报告”。在全球范围内，实现同工同酬的平均距离为68%，比2020年倒退了0.6个百分点。政治赋权方面的性别差距仍然是最大的，迄今为止只缩小
世界经济论坛发布了“2021年全球性别差距报告”。在全球范围内，实现同工同酬的平均距离为68%，比2020年倒退了0.6个百分点。政治赋权方面的性别差距仍然是最大的，迄今为止只缩小了22%的差距，比2020年的报告扩大了2.4个百分点。经济参与和机会方面的性别差距仍然排在第二位，已经缩小58%。在教育程度方面，全球性别差距已经缩小95%，37个国家已经实现了平等。
性别差距、新冠与工作的未来
劳工组织的早期预测显示，所有就业妇女中有5%失业，就业男子中只有3.9%。
LinkedIn的数据进一步显示，女性领导岗位招聘明显下降。
新冠危机也加速了自动化和数字化，加快了劳动力市场的颠覆。
在云计算领域，女性占劳动力的14%；在工程领域占20%；数据和人工智能领域占32%。
报告还研究了在跳槽方面的性别差距，例如，在云计算领域，这种差距为58%。
国家和区域的性别差距
冰岛第12次成为世界上性别最平等的国家。
今年总体指数中进步最大的国家是立陶宛、塞尔维亚、东帝汶、多哥和阿拉伯联合酋长国，性别差距至少缩小了4.4个百分点。
不同地区之间和内部存在显著差异。西欧仍然是实现两性平等方面进展最快的地区（77.6%）。北美排名第二（76.4%），其次是拉丁美洲和加勒比（71.2%），东欧和中亚（71.1%），东亚和太平洋地区（68.9%），撒哈拉以南非洲（67.2%），南亚（62.3%）。中东和北非地区（60.9%）。
从整体来看，消除性别差距将需要100多年：撒哈拉以南非洲需要121.7年，东欧和中亚需要134.7年，东亚和太平洋需要165.1年，中东和北非需要142.4年，南亚需要195.4年。
