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拉勾招聘：996民意报告 半数互联网人认为“没得
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摘要：“996”、“大大小小的周”……这些“不正常的工作制度”，似乎已经成为互联网公司独有的现象。连日来，快手、字节跳动等多家互联网公司相继宣布取消《小周》和《996》。对此，
“996”、“大大小小的周”……这些“不正常的工作制度”，似乎已经成为互联网公司独有的现象。连日来，快手、字节跳动等多家互联网公司相继宣布取消《小周》和《996》。对此，网上也出现了不同的声音。有人认为，取消不定期工作制度是对行业从业者的积极信号，可以停止超负荷的工作投资，可以更好地享受生活。也有人认为这是变相的“降薪”。互联网行业 中国高薪高薪时代已经过去，年轻人将失去竞争力。
7月26日，拉勾招聘发布了《互联网行业不规范工作制度民意调查报告》，对数千名互联网从业者进行了问卷调查。报告显示，78.4%的网民有过异常工作经历，57.5%因薪资、职业发展等因素勉强接受，40.3%完全拒绝，只有2.2%从业者认为异常工作制度是合理且完全可以接受。
数据来源：拉勾招聘数据研究院
近一半人说：“别无选择。”七大人认为“量”效率不高
问卷结果显示，47.9%的互联网从业者“勉强接受”和“完全接受”异常工作制度的人认为他们“没有选择”，34.8% 的人希望获得更高的薪酬回报。
数据来源：拉勾招聘数据研究院
，大梅，拥有四年经验的人说：“大周和996已经成为互联网行业的主流系统。我别无选择。如果我不接受，我基本上会失去大部分职业机会，或者变相辞职。刚入行时，希望能在大平台上打好基础、高薪，但随着年龄的增长，房贷等生活压力不断加大，仓促退休也越来越难。 ”
虽然 78.4% 的网民有过工作系统异常的经历，但 73% 的人认为超负荷的加班和投资并没有给工作带来更高的效率和产出，这也成为重要的因素之一网民抵制不定期工作制度的原因。”我完全理解特殊情况下的紧急加班，愿意积极应对。但这不应该被规范化。在公司强制或变相强制下加班，更多时候会成为朋友圈的惨状。晚了，这种内部滚动毫无意义。”
数据来源：拉勾招聘数据研究研究所
“帝都”变“量都”，85后被迫奋进。
作为互联网行业起步较早的城市，北上海、广州、深圳 杭州也是全国互联网企业数量最多的地方，拉勾招聘调研显示，北京有3.6%的互联网从业者完全接受不定期工作制度，在五个城市中比例最高，仅为38.7%完全拒绝，五座城市中占比最低。帝都也成为互联网行业压力最大的城市。
有趣的是，经历过最不规范工作制度的90后也成为最坚决说“不”的群体。统计显示，82%的90后网民都有过经历43% 的 90 后坚决拒绝不正规的工作制度，两者占比最高。而8.3%的80后表示“完全接受”，成为互联网行业最勤奋的一代。
数据来源：拉勾招聘数据研究院
来自职位来自综上所述，6.3%的职能人员、4.6%的销售商务人员和2.3%的技术人员能够完全接受“异常工作制度”，位居前三。而45%的操作，总是需要检查热点和热量，随时随地工作，充满了“拒绝”。
文章来源：《时代报告》 网址: http://www.sdbgzz.cn/zonghexinwen/2021/0727/1667.html